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CAREN - Cour d'arbitrage de l'Europe du Nord : Présentation | LinkedIn

Colloque - 26/09/2018

                                            Le 15 novembre de 14h à 18h

            Cité des Echanges, 40 rue Eugène Jacquet, 59700 Marcq en Baroeul

  Zéro procès !  Quel rêve pour l’entreprise !

La politique de prévention des risques mise en place, les concessions commerciales, les tentatives de conciliation, la médiation tout est bon pour éviter le procès, mais il advient hélas qu’il devienne parfois impossible à éviter.
Il faut donc intégrer ce risque dans la stratégie de l’entreprise plutôt que de l’abandonner aux arcanes judiciaires, imprévisibles, lointaines, interminables et finalement très coûteuses, c’est pourquoi l’entreprise a tout avantage à s’approprier son procès pour en tirer le meilleur parti. L’arbitrage est là pour cela.
Choix d’arbitres indépendants, disponibles et compétents qui fondent la confiance, souplesse de la procédure qui s’adapte aux litiges, confidentialité, et avec l’arbitrage institutionnel sécurité, et maîtrise du temps comme des coûts : il faut y réfléchir.
 La CAREN et la FCA organisent  un colloque dans le but de montrer comment l’entreprise, pour une meilleure gestion de son procès, peut situer au mieux l’arbitrage dans sa stratégie, comment elle doit participer avec son conseil au choix des arbitres, aux choix procéduraux, à la préparation et à la mise au point de son argumentation.
Cette réappropriation de son procès donne les meilleurs résultats et c’est pourquoi l’arbitrage institutionnel est un enjeu pour l’entreprise qui doit l’intégrer dans sa stratégie.
Ce colloque, auquel participent des directeurs et des juristes d’entreprise, des avocats et professeurs tous rompus à l’arbitrage, est résolument tourné vers la pratique et n’a d’autre but que de montrer comment cette politique est réalisable pour un profit assuré.
Il s’inscrit donc dans l’optique d’une gestion réfléchie et efficace de l’entreprise.
                                               Nous avons hâte de vous y retrouver !

 

Programme:
14h Accueil  
14h15 Introduction : L’arbitrage institutionnel : Conciliation/Médiation, Définition de l’arbitrage ad hoc, Arbitrage institutionnel, service aux entreprises
14h30 I- Actualité de l’arbitrage dans les entreprises
- Etude sur les pratiques de l’entreprise, Expérience d’une entreprise, Efficacité de l’arbitrage institutionnel, La charte éthique de l’arbitrage, Questions et réactions des participants
16h Pause
16h20 II- L’arbitrage, atout pour la stratégie de l’entreprise
- Enseignements de l’enquête pour la stratégie de l’entreprise, Audit juridique du contentieux de l’entreprise et de l’arbitrage, Souplesse de l’arbitrage, adaptation au litige, Choix d’arbitres dédiées et indépendance, Confidentialité, Maîtrise des coûts et délais, Efficacité de la sentence, Arbitrage et performance juridique de l’entreprise, Questions et réactions des participants
18h Cocktail

INSCRIPTION ci-dessous:

https://www.linscription.com/identification.php?P1=13500&P2=&P3=0&P4=1&P5=&P6=&P7=

La Médiation Commerciale au salon Créer - 24/09/2013

Lors du Salon Créer de Lille, le 18 septembre, des membres de la CAREN et de la CCIGL ont présenté la Médiation Commerciale CAREN, en "12 questions et 12 réponses" les plus courantes.

Présentation simple et claire qui a eu du succés.  Des plaquettes explicatives étaient disponibles aux stands des avocats, des notaires, des experts comptables et commissaires aux comptes et de la CCIGL.

la CAREN, centre de médiation commerciale - 01/01/2013

la CCI Grand Lille et l’Ordre des Avocats au Barreau de Lille ont décidé de promouvoir à Lille, le Centre de Médiation Commerciale au sein de la CAREN.

En cas de différend entre un fournisseur et un client, entre partenaires, entre associés, entre un employeur et un salarié...les commerçants, et plus généralement toute entreprise, peuvent recourir au centre de médaition commerciale.

Ce processus permet aux deux parties en situation de conflit, avec l’aide d’une tierce personne indépendante et impartiale (le médiateur), d’essayer de rétablir une communication pour être en mesure de trouver elles-mêmes une solution satisfaisante et pérenne à leur désaccord, de façon librement consentie.

Vous trouverez d'autres renseignements à l'onglet "options, médiation"